Action des Salarié-e-s du Secteur Associatif

ASSOCIATIONS : LE PLAN SOCIAL SILENCIEUX EST EN COURS. L’ÉTAT, LES COLLECTIVITÉS ET LES EMPLOYEURS DOIVENT AGIR ! EN GRÈVE LE 16/10/2026 (appel intersyndical)

Plus de 12 000 emplois déjà supprimés dans l’économie sociale et solidaire, des effectifs associatifs en recul entre fin 2024 et début 2025, 53 % des associations employeuses en difficulté financière fin 2025 : le plan social est là, et personne n’en parle. 1,9 million de salarié·es travaillent dans les associations, soit 9 % de l’emploi privé.

Le RN est l’ennemi des associations : Marchons le 24 octobre 2026 à Orléans !

Le projet politique du Rassemblement National (RN) est réactionnaire. Avec les élections présidentielles du printemps 2027, son arrivée au pouvoir lui permettrait de mettre en œuvre son projet raciste, patriarcal et capitaliste. L’avènement d’une société plus juste et plus égalitaire serait totalement remis en cause avec un impact important sur le secteur associatif et ses travailleur·ses. Marchons le 24 octobre pendant leur congrès, contre l’extrême-droite et ses idées à Orléans !

Mobilisons-nous aux côtés des lycéen-nes toutes et tous en grève et dans la rue

L’austérité qui détruit les lycées est la même qui détruit nos emplois, détériore nos conditions de travail ainsi que la vie quotidienne des millions d’usager·es des associations. Nous appelons l’ensemble des travailleur-ses du secteur associatif à la grève pour un budget de justice sociale, fiscale et environnementale, et à se joindre aux mobilisations du mois d’octobre et en particulier le 6 octobre aux côtés de la jeunesse en lutte.

Communiqué de ASSO-Solidaires

1 er juillet 2026 C’est avec stupeur que nous apprenons les derniers événements survenus au sein de l’association Greenpeace France. La déléguée syndicale qui négocie depuis des mois contre un plan de sauvegarde de l’emploi est l’objet d’attaques graves. Un prétendu mail « anonyme » prenant ouvertement le parti de la direction a été envoyé En savoir plus

Communiqué de Asso-solidaires

La problématique du harcèlement a toujours été centrale pour les syndicats composant l’Union Syndicale Solidaires. À tel point que la plus grande avancée juridique en la matière: la reconnaissance du harcèlement moral organisationnel comme une infraction pénale à France Télécom, est le fruit d’un combat de plusieurs années mené par un syndicat de Solidaires. Dans En savoir plus

Travailler en milieu associatif, c’est s’engager dans un travail porteur de sens, de valeurs de justice, d’une éthique qui nous tient à cœur. C’est travailler pour un projet plus grand que soi, dans lequel « on se donne à 100% », dans lequel on apprend collectivement, dans lequel on s’épanouit et on se sacrifie parfois, souvent, pour la « bonne » cause… Ah oui, vraiment?

Si toi aussi tu en marre de cette rengaine, si tu as l’impression qu’elle sert plutôt à justifier et excuser les comportements autoritaires et les pratiques illégales des employeurs de ce secteur, les heures supplémentaires jamais payées, la maltraitance des salariées, alors cette formation va t’intéresser!

ASSO-Solidaires 38 vous propose une formation sur 2 jours le jeudi 26 et vendredi 27 novembre 2026 à Grenoble pour interroger la question de la souffrance au travail dans le secteur associatif. Cette formation, qui se veut une introduction au sujet, se basera sur des apports théoriques et pratiques et donnera une grande place au partage d’expérience et aux échanges, dans une perspective d’éducation populaire. Il s’agit de développer ensemble une compréhension plus fine de ce qu’est la souffrance au travail (les formes qu’elle prend, ce qui l’alimente et lui permet de se développer, comment les employeurs tentent de l’invisibiliser, comment on peut s’en protéger), en lien avec les modes de management qui ont cours dans le secteur associatif, le contexte politique.. et bien sûr, de construire des stratégies d’autodéfense !

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Suite à une première grève en juin 2025 et face à la dégradation continue des conditions de travail et à l’absence de réponse satisfaisante de la Ligue de l’enseignement 69 (FOL 69) aux difficultés rencontrées, nous devons faire entendre nos revendications.

L’organisation syndicale ASSO-Solidaires a donc déposé un préavis de grève à partir du23 juillet 2026 concernant l’ensemble des salarié·es de la FOL 69 affecté·es aux Maisons de quartier de Saint-Priest.

NOS REVENDICATIONS :

– Des effectifs et des moyens humains suffisants pour assurer nos missions sereinement.

– Le pourvoi immédiat des postes vacants pour garantir la continuité des activités et limiter la surcharge de travail.

– Des rémunérations à la hauteur pour recruter et fidéliser des professionnel·les qualifié·es et le passage en CDII des animateur·ices actuellement en CEE.

– Le respect intégral du droit du travail et de la convention collective ECLAT.

– L’arrêt immédiat des procédures disciplinaires engagées à l’encontre de notre déléguée syndicale et directrice de la Maison de Quartier Diderot.

– L’arrêt des entraves faites au CSE et au droit syndical. Nous rappelons que la FOL69 a été condamnée par le Tribunal Judiciaire de Lyon le 13 octobre 2025, alors qu’elle avait elle-même saisi ce tribunal, pour essayer de ne pas payer une expertise votée par le CSE. De plus, l’Inspection du travail a déjà dû intervenir à plusieurs reprises pour faire respecter le bon fonctionnement du CSE : tentatives de l’employeur de faire cesser les réunions avant que l’ordre du jour soit épuisé, de remplacer une élue titulaire ASSO-Solidaires par une élue d’un autre syndicat, absence d’information-consultation du CSE sur une ré-organisation… Sans compter les refus de la Direction de répondre aux élu·es et à notre Déléguée syndicale.

NOS VALEURS SONT EN JEU !

Les Maisons de quartier sont des lieux d’éducation populaire. Elles portent des valeurs essentielles : Respect – Solidarité – Égalité – Écoute – Participation – Émancipation – Dignité. Ces valeurs sont au cœur de nos métiers et de notre engagement quotidien auprès des habitant·es. Pourtant, aujourd’hui, un profond décalage est ressenti entre ces principes et les pratiques de l’employeur. Les salarié·es constatent un manque de considération, des décisions unilatérales, une parodie de « dialogue social » et des méthodes de communication inadaptées.

Des exigences toujours plus importantes sans moyens humains ni organisationnels suffisants… ça ne peut plus durer !

Comment transmettre des valeurs de respect, de dialogue et de solidarité aux habitant·es lorsque les salarié·es ne se sentent pas eux-mêmes respecté·es ?

Nous refusons que les impératifs de gestion et le système temps prennent le pas sur l’humain, car les femmes et les hommes qui font vivre les Maisons de quartier sont la première richesse de ce service d’intérêt général.

Sans équipes stables, reconnues et soutenues, il n’y a pas d’éducation populaire possible !

Cette mobilisation est celle de toutes celles et tous ceux qui souhaitent :